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Muchas empresas (grandes, medianas y pequeñas) no cuentan con el tiempo, o a veces con el personal suficiente, para desarrollar con la experiencia necesaria, el Sistema de Gestión SGP que el IESS y el Ministerio del Trabajo exigen legalmente a las empresas desde 10 trabajadores en adelante.

Contamos con el personal técnico calificado para brindarle el tiempo, la guía y la experiencia suficientes para que usted pueda llegar a cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud Ocupacional en todo cuanto aplique a su empresa.

Nuestros servicios incluyen:

MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Mediante contrato civil de prestación de Servicio Técnico Especializado, se brinda la asesoría semanal con un Profesional Técnico Responsable para que la empresa se mantenga al día ejecutando todas las actividades de seguridad industrial y prevención de riesgos laborales que la legislación y las autoridades de control exigen

Incluye:

–       Capacitaciones al personal sobre prevención de riesgos y respuesta a emergencias

–       Reuniones de Comité paritario, actas de reunión, informes y revisión gerencial SST

–       Planificación, cumplimiento de cronogramas de trabajo y control de indicadores de gestión

–       Ejecución de actividades de prevención: Inspecciones, Análisis de Riesgos, DPS, etc.

–       Auditorías Anuales de la Gestión de Prevención de Riesgos SGP

–       Actualización de documentación reglamentaria: Manual, Procedimientos, Política SST, Reglamento de Higiene y Seguridad, instructivos, formatos, matriz de riesgos, etc.

–       Preparación ante emergencias y ejecución de simulacros (informes y evaluación)

CAPACITACIONES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Todas las capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales se encuentran exigidas mandatoriamente en la normativa legal vigente, por lo cual su cumplimiento las mismas están sujetas a control de la autoridad competente:

Comité Paritario

Capacitación Anual a los miembros del Comité Paritario, Subcomités o Delegados de SST (sucursales)

Todo el personal

Capacitación Anual del Reglamento de Higiene y Seguridad, Riesgos del Trabajo y medidas de prevención

Todo el personal

Capacitación Anual de Prevención de VIH, Violencia Psicológica y Riesgos de la salud reproductiva (exigida por ley)

Responsable de Prevención de Riesgos

Capacitación Anual sobre normas legales y gestión de la prevención de riesgos laborales en la institución

Gerencia, Jefaturas o mandos medios

Capacitación Anual sobre responsabilidades en temas de prevención de riesgos laborales en la institución

CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS EN MATERIA DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Todas las capacitaciones y entrenamientos sobre respuesta ante emergencias se encuentran exigidas mandatoriamente en la normativa legal vigente, por lo cual su cumplimiento las mismas están sujetas a control de la autoridad competente:

Brigadistas

Capacitación y entrenamiento Anual a los Brigadistas sobre sus funciones y responsabilidades en caso de emergencias

Todo el personal

Capacitación Anual sobre el Plan de Emergencias de la instalación respectiva y pautas de acción / respuesta ante emergencias

Todo el personal

Práctica del uso y manejo del extintor

EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DE FACTORES DE RIESGO

Servicios para evaluación y medición de factores de riesgo por medio de metodologías aprobadas y/o equipos de medición calibrados:

–       Medición de Ruido por puesto de trabajo

–       Medición de Iluminación (Luxometría) por puesto de trabajo

–       Medición de Estrés y/o Confort Térmico por puesto de trabajo

–       Evaluación específica de Riesgo Mecánico por actividad de exposición

–       Evaluaciones de Riesgo Ergonómico por posturas forzadas

–       Evaluaciones de Riesgo Ergonómico por movimientos repetitivos

–       Evaluaciones de Riesgo Ergonómico por levantamiento o empuje de carga

–       Evaluaciones de Riesgos Ergonómico por sobre esfuerzo físico

–       Evaluaciones de Riesgo Psicosocial a todo el personal expuesto a estrés

ELABORACIÓN / RENOVACIÓN DE DOCUMENTACIÓN REGLAMENTARIA Y DE GESTIÓN

La prevención de riesgos laborales requiere que de manera sistémica se lleven documentos reglamentarios para la debida gestión de riesgos y medidas de prevención:

–       Elaboración / Renovación del Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo con Matriz de Riesgos

–       Elaboración de Plan de Emergencias y Contingencia por instalación (o actividad)

–       Elaboración de Plan de Recuperación y Continuidad del Negocio

–       Elaboración del Plan Integral Anual de Prevención de Riesgos de la empresa

–       Elaboración del Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

–       Elaboración de Profesiogramas por puesto de trabajo y Matriz de necesidades de competencia

–       Elaboración de Programas – cronogramas de actividades de gestión de prevención

–       Diseño del control y prevención de riesgos en actividades de Contratistas

–       Elaboración del Informe anual de seguridad y salud a ser entregado al IESS y MDT

GESTIÓN AMBIENTAL REGLAMENTARIA

La Ley de Gestión Ambiental y los Acuerdos Ministeriales recientemente emitidos por el Ministerio del Trabajo obligan a toda empresa a regularizar sus actividades con:

–       Obtención de Permiso Ambiental (moderado y alto impacto): LICENCIA AMBIENTAL

–       Obtención de Permiso Ambiental (bajo impacto): REGISTRO AMBIENTAL

–       Obtención de Permiso Ambiental (mínimo impacto): CERTIFICADO AMBIENTAL

–       Elaboración de Plan de Manejo Ambiental

–       Elaboración de los Estudios Ambientales

–       Realización de Auditoría Ambiental de Cumplimiento

–       Realización de Informes Ambientales de Cumplimiento

–       Elaboración de Plan Emergente y Plan de Acción

–       Implementación de Buenas Práctica Ambientales y Producción más limpia

–       Implementación para certificación de Norma Ambiental ISO 14001

MEJORA DE PROCESOS Y GESTIÓN DE CALIDAD

Las empresas competitivas requieren soporte externo para mejorar sus procesos y asegurar los resultados efectivos, estratégicos y resultados financieros:

–       Proyectos Lean – Six Sima para la mejora de procesos estratégicos: industria y servicios

–       Diagnóstico de debilidades y amenazas en los procesos empresariales

–       Proyectos TPM y 5’S : Control Total de Pérdidas

–       Auditorías externas para evaluación / control de procesos y resultados

–       Proyectos de incremento de la capacidad de producción: medición y optimización del tiempo de las actividades, identificación de limitaciones o cuellos de botella (TOC y Técnicas SMED).

–       Cuadros de mando integral –BALANCE SCORE CARD

–       Proyectos  de Implementación de Certificación ISO 9001:2015

–       Proyectos  de Implementación de Certificación BASC

–       Capacitaciones en mejora de procesos y gestión de calidad

 

 

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